Arbeitsrecht in Griechenland

Arbeitsrecht in Griechenland: Die wichtigsten gesetzlichen Bestimmungen

Eines der ältesten und wichtigsten Arbeitsgesetze in Griechenland ist das Arbeitsgesetzbuch (Gesetz 2112/1920), das die Grundprinzipien für Arbeitsverträge, die Beendigung von Arbeitsverhältnissen und Abfindungen festlegt. Im Laufe der Jahrzehnte wurde dieses grundlegende Gesetz durch verschiedene andere Gesetze ergänzt und aktualisiert, wie z.B. durch das Gesetz 3899/2010, das als Reaktion auf die wirtschaftlichen Herausforderungen Griechenlands wichtige Reformen einführte, insbesondere in den Bereichen Tarifverhandlungen und Lohnfestsetzung.

Ein weiterer Eckpfeiler des griechischen Arbeitsrechts ist das Gesetz 1264/1982, das Gewerkschaften und Tarifverhandlungen regelt und den Arbeitnehmern das Recht garantiert, sich zu organisieren und Tarifverhandlungen zu führen. Dieses Gesetz bildet auch den rechtlichen Rahmen für Arbeitskampfmaßnahmen, einschließlich Streiks, die ein wesentlicher Bestandteil der Arbeitsbeziehungen in Griechenland sind. Darüber hinaus spielt der Nationale Allgemeine Tarifvertrag (EGSSE) eine wichtige Rolle bei der Festlegung von Mindestlöhnen und grundlegenden Arbeitsbedingungen im ganzen Land und bietet allen Arbeitnehmern ein Mindestmaß an Schutz.

In den letzten Jahren hat Griechenland wichtige Reformen zur Modernisierung seines Arbeitsmarktes durchgeführt, insbesondere durch das Gesetz 4808/2021, mit dem neue Maßnahmen zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben, zur Regelung der Telearbeit und zum Schutz der Arbeitnehmer in einer digitalen Wirtschaft eingeführt wurden.

Einige der wichtigsten Bestimmungen dieser Gesetze sind nachstehend aufgeführt.

Arbeitszeit

In Griechenland beträgt die reguläre Wochenarbeitszeit 40 Stunden, die in der Regel auf fünf Tage verteilt werden, wobei in bestimmten Branchen und für bestimmte Tätigkeiten eine gewisse Flexibilität bei der Verteilung der Arbeitszeit möglich ist.

Das Gesetz erlaubt je nach Art der Arbeit unterschiedliche Arbeitszeiten, einschließlich Schichtarbeit, Teilzeitarbeit und gleitende Arbeitszeit, sofern sie zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart werden.

Jede Abweichung von der Normalarbeitszeit muss bestimmten Vorschriften entsprechen, um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer nicht überlastet werden und ausreichende Ruhezeiten erhalten.

Diese Vorschriften sollen die Arbeitnehmer vor Ausbeutung schützen und gleichzeitig den Arbeitgebern die Flexibilität geben, ihre Belegschaft effektiv zu verwalten.

Mindeststundenlohn

Der Mindeststundenlohn in Griechenland ist gesetzlich festgelegt und wird regelmäßig von der Regierung unter Berücksichtigung der wirtschaftlichen Bedingungen, der Inflation und der Lebenshaltungskosten angepasst.

Dieser Lohn dient als gesetzliche Untergrenze für die Entlohnung und stellt sicher, dass alle Arbeitnehmer ein angemessenes und existenzsicherndes Einkommen für ihre Arbeit erhalten.

Arbeitgeber sind verpflichtet, mindestens den Mindestlohn zu zahlen, und jede Vereinbarung, weniger zu zahlen, ist ungültig.

Der Mindestlohn ist entscheidend für die Aufrechterhaltung eines grundlegenden Lebensstandards der Arbeitnehmer und für die Verringerung der Armut, insbesondere in den traditionellen Niedriglohnsektoren.

Überstunden

Überstunden sind in Griechenland gesetzlich geregelt, um Arbeitnehmer vor überlangen Arbeitszeiten zu schützen und eine angemessene Vergütung für Mehrarbeit zu gewährleisten.

Arbeitnehmer, die mehr als die üblichen 40 Stunden pro Woche arbeiten, haben Anspruch auf eine Überstundenvergütung, die über dem regulären Stundenlohn liegt.

Das Gesetz schreibt vor, dass für die ersten fünf Überstunden ein Zuschlag von 20 % und für alle weiteren Überstunden ein Zuschlag von 40 % zu zahlen ist.

Darüber hinaus müssen Arbeitgeber für bestimmte Überstundenregelungen eine vorherige Genehmigung der Arbeitsbehörden einholen, um Missbrauch und Überlastung zu verhindern.

Urlaub

Nach griechischem Recht haben alle Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub.

Der Mindesturlaubsanspruch steigt mit der Dauer der Betriebszugehörigkeit, beginnend mit 20 Tagen pro Jahr für Arbeitnehmer mit weniger als einem Jahr Betriebszugehörigkeit und auf 24 Tage nach fünf Jahren Betriebszugehörigkeit.

Die Arbeitnehmer werden ermutigt, ihren Urlaub in dem Kalenderjahr zu nehmen, in dem er anfällt, um sicherzustellen, dass sie genügend Zeit für Erholung und Entspannung haben.

Die Arbeitgeber sind verpflichtet, den Arbeitnehmern während des Urlaubs ihr volles Gehalt zu zahlen, was die Bedeutung der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben im griechischen Arbeitsrecht unterstreicht.

Mutterschutz und Vaterschaftsurlaub

Griechenland bietet Arbeitnehmern einen soliden Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub, der sicherstellt, dass Eltern sich um ihre Neugeborenen kümmern können, ohne befürchten zu müssen, ihren Arbeitsplatz zu verlieren. Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 17 Wochen Mutterschaftsurlaub, der unter bestimmten Voraussetzungen verlängert werden kann.

Während dieser Zeit erhalten sie finanzielle Unterstützung entweder von der Sozialversicherung oder von ihrem Arbeitgeber.

Auch der Vaterschaftsurlaub wurde gestärkt, so dass frischgebackene Väter nach der Geburt ihres Kindes Anspruch auf bezahlten Urlaub haben.

Beide Elternteile können Elternurlaub in Anspruch nehmen, um sich die Verantwortung zu teilen und eine Bindung zu ihrem Kind aufzubauen, wobei der Arbeitsplatz während des gesamten Urlaubs geschützt ist.

Krankheit

Das griechische Arbeitsrecht sieht einen bezahlten Krankheitsurlaub vor, damit sich Arbeitnehmer ohne Einkommensverlust von einer Krankheit erholen können.

Die Dauer des Krankenurlaubs und die Höhe des Krankengeldes hängen von der Dauer der Betriebszugehörigkeit und der Schwere der Erkrankung ab.

In der Regel erhalten Arbeitnehmer für einen bestimmten Zeitraum ihr volles Gehalt, danach können Sozialversicherungsleistungen einen Teil des Gehalts abdecken.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitsplatz während der Abwesenheit des Arbeitnehmers zu erhalten, und die Kündigung wegen Krankheit ist streng geregelt.

Besteuerung

In Griechenland müssen Arbeitnehmer ihr Einkommen versteuern, wobei die Steuersätze je nach Einkommensklasse progressiv gestaffelt sind.

Die Arbeitgeber sind verpflichtet, den entsprechenden Steuerbetrag vom Lohn ihrer Arbeitnehmer einzubehalten und an das Finanzamt abzuführen.

Darüber hinaus zahlen sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer Beiträge zur Sozialversicherung, die Renten, Gesundheitsfürsorge und andere Leistungen abdeckt.

Diese Steuern sind für die Finanzierung der öffentlichen Dienste und des sozialen Sicherheitsnetzes von entscheidender Bedeutung und stellen sicher, dass die Arbeitnehmer Zugang zu den erforderlichen Schutzmaßnahmen und Dienstleistungen haben.

Renten

Das griechische Rentensystem wird hauptsächlich durch Pflichtbeiträge von Arbeitgebern und Arbeitnehmern finanziert.

Die Höhe der Rente hängt von der Beschäftigungsdauer und den während des Arbeitslebens eingezahlten Beiträgen ab.

Die jüngsten Reformen zielen darauf ab, die Nachhaltigkeit des Rentensystems durch Maßnahmen wie die Anhebung des Renteneintrittsalters und die Anpassung der Leistungen zu gewährleisten.

Renten sind ein wichtiger Bestandteil des Sozialversicherungssystems und bieten Arbeitnehmern nach einem Leben voller Beitragszahlungen finanzielle Sicherheit im Ruhestand.

Entlassungen

Entlassungen sind in Griechenland stark reglementiert, um Arbeitnehmer vor ungerechtfertigter Entlassung zu schützen. Arbeitgeber müssen triftige Gründe für die Entlassung eines Arbeitnehmers angeben und die gesetzlichen Kündigungsfristen einhalten, die je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit variieren.

Im Falle einer ungerechtfertigten Kündigung haben Arbeitnehmer das Recht, die Entscheidung vor Gericht anzufechten, wo sie eine Wiedereinstellung oder eine Entschädigung erwirken können.

Darüber hinaus haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung, wenn sie nach einer bestimmten Beschäftigungsdauer entlassen werden. Die Höhe der Abfindung richtet sich nach dem Gehalt und der Dauer der Betriebszugehörigkeit.

Diese Richtlinien sollen sicherstellen, dass Entlassungen fair sind und Arbeitnehmer mit Würde und Respekt behandelt werden.