Urlaubsregelung in Griechenland

Nachfolgend finden Sie eine Übersicht aller Urlaubsarten und Ansprüche in Griechenland:

Wie funktioniert die Urlaubsregelung in Griechenland?

Urlaubsansprüche sind ein zentraler Bestandteil der Arbeitnehmerrechte. Sie dienen dem Wohlbefinden, der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie dem Schutz in verletzlichen Situationen wie Krankheit, Mutterschaft oder Trauerfällen. Ziel ist es, Ausbeutung zu verhindern und griechische Arbeitsstandards an die EU-Richtlinien zu Menschenrechten und Beschäftigung anzugleichen.

Die griechischen Urlaubsregelungen gelten für alle Arbeitnehmer mit einem abhängigen Beschäftigungsverhältnis im öffentlichen oder privaten Sektor. Sie gelten in der Regel nicht für Freiberufler oder Selbstständige – es sei denn, dies ist vertraglich oder gesetzlich geregelt.

Sowohl griechische Staatsbürger als auch legal beschäftigte ausländische Arbeitnehmer sind erfasst.

Das Verfahren zur Beantragung von Urlaub hängt von der Art des Urlaubs ab (z. B. Jahresurlaub, Krankenstand, Elternzeit), wobei einige allgemeine Grundsätze für die meisten Kategorien gelten:

• Sie müssen in einem abhängigen Arbeitsverhältnis beschäftigt sein.
• Für viele Urlaubsarten, z. B. Jahres- oder Elternurlaub, ist eine Mindestbeschäftigungsdauer von in der Regel einem Jahr erforderlich.
• Für Krankenstand benötigen Sie ein ärztliches Attest eines zugelassenen Arztes.
• Für Sonderurlaub (z. B. bei Eheschließung oder Todesfall) ist ein Nachweis (z. B. Heiratsurkunde oder Todesanzeige) vorzulegen.

Auch die Ankündigungsfrist variiert je nach Urlaubsart:

• Jahresurlaub: Antrag mehrere Wochen im Voraus, insbesondere bei längeren Zeiträumen oder in der Hauptsaison (z. B. Sommer).
• Elternzeit: Ankündigung mindestens zwei Monate vorher.
• Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub: So früh wie möglich unter Vorlage eines ärztlichen Nachweises des Entbindungstermins.
• Krankenstand: Sofortige Meldung; Attest innerhalb von 48 Stunden.
• Sonderurlaub (z. B. Trauerfall): Schnellstmögliche Benachrichtigung.

Das griechische Arbeitsrecht schützt bestimmte Urlaubsarten als unverzichtbare Rechte – Arbeitgeber dürfen diese nicht verweigern oder annullieren, sofern die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind:

• Jahresurlaub: Gesetzlich garantiert; der Zeitpunkt kann abgestimmt, aber nicht vollständig verweigert werden.
• Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub: Gesetzlich geschützt; keine Benachteiligung durch den Arbeitgeber erlaubt.
• Elternzeit: Gesetzlich garantiert; Arbeitgeber dürfen sie nur aus betrieblichen Gründen verschieben.
• Krankenstand: Bei gültigem Attest nicht verweigerbar; Arbeitgeber müssen die Abwesenheit akzeptieren und an die Sozialversicherung EFKA melden.

Arten von Urlaubsregelungen in Griechenland

Bezahlter Jahresurlaub

Dieser gesetzlich garantierte Erholungszeitraum dient der Regeneration von körperlichen und psychischen Arbeitsbelastungen. Er ist ein zentrales Recht im griechischen und europäischen Arbeitsrecht.

Nach einem Jahr Beschäftigung besteht Anspruch auf 20 Arbeitstage Urlaub, steigend auf 25 Tage nach 10 Jahren beim selben Arbeitgeber oder 12 Jahren Gesamterfahrung.

Bei einer Sechs-Tage-Woche beträgt der Urlaub anfangs 24 Tage, steigend auf 30 Tage.

Der Urlaub muss im Kalenderjahr gewährt werden. Er schützt vor Überlastung und fördert langfristige Produktivität.

Gesetzliche Feiertage

Griechenland erkennt 12 gesetzliche Feiertage an, die in der Regel bezahlte freie Tage sind – es sei denn, branchenspezifische Regelungen (z. B. Hotellerie, Pflege) sehen etwas anderes vor.

Dazu gehören unter anderem Neujahr, der Unabhängigkeitstag (25. März), der Ostermontag (orthodox), und der erste Weihnachtstag.

Wer an Feiertagen arbeitet, erhält einen Zuschlag von 75 % oder Freizeitausgleich.

Der Urlaubsanspruch an Feiertagen gilt automatisch – Verstöße können sanktioniert werden.

Krankenstand

Krankenstand schützt Arbeitnehmer bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit infolge von Krankheit oder Unfall. Er ermöglicht Genesung ohne Einkommensverlust.

Der Arbeitgeber zahlt für die ersten drei Tage 50 % des Tageslohns. Ab dem vierten Tag gewährt EFKA eine Krankengeldleistung bei Vorlage eines ärztlichen Attests.

Bei Langzeiterkrankungen kann die Leistung bis zu 12 Monate gewährt werden – nach medizinischer Begutachtung.

Mutterschaftsurlaub

Der Mutterschaftsurlaub ist gesetzlich geschützt und verpflichtend. Er umfasst 17 Wochen: acht Wochen vor und neun Wochen nach der Geburt.

Er wird von EFKA und OAED finanziert, nicht vom Arbeitgeber.

Während dieser Zeit besteht Kündigungsschutz und Rückkehrrecht in dieselbe oder gleichwertige Position.

Zusätzlich gibt es je nach Einzelfall Anspruch auf weitere Leistungen wie Arbeitszeitreduktion oder sechs Monate bezahlten Urlaub.

Vaterschaftsurlaub

Nach griechischem Recht stehen Vätern 14 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub zu – im Einklang mit der EU-Richtlinie 2019/1158.

Ziel ist es, die Mitverantwortung beider Eltern zu fördern. Der Urlaub kann am Stück oder flexibel nach der Geburt genommen werden und wird vollständig von der Sozialversicherung getragen.

Elternzeit

Elternzeit steht beiden Elternteilen zu – bis zu vier Monate unbezahlter Urlaub pro Kind, einlösbar bis zum achten Lebensjahr.

Da kein gesetzlicher Lohnersatz besteht, machen vor allem finanziell abgesicherte Familien davon Gebrauch.

Im öffentlichen Dienst oder bei fortschrittlichen Tarifverträgen kann es eine anteilige Bezahlung geben.

Arbeitszeitverkürzung / Sechsmonatiger Sonderurlaub für Mütter

Nach dem Mutterschaftsurlaub haben Mütter zwei Optionen:

• Reduktion der Arbeitszeit um eine Stunde täglich für bis zu 30 Monate oder
• ein zusätzlicher sechsmonatiger Sonderurlaub, voll bezahlt von OAED.

Diese Maßnahmen unterstützen Mütter bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Hochzeitsurlaub

Nach griechischem Arbeitsrecht stehen Arbeitnehmern bei Eheschließung fünf Tage bezahlter Urlaub zu.

Unabhängig davon, ob es sich um eine zivile oder kirchliche Trauung handelt, ist ein Nachweis (Heiratsurkunde) erforderlich.

Trauerurlaub

Im Todesfall eines nahen Angehörigen (Eltern, Geschwister, Ehepartner, Kind) stehen zwei bezahlte Urlaubstage zu.

Einige Tarifverträge sehen zusätzliche Tage oder eine Ausweitung auf weitere Angehörige vor.

Bildungsurlaub

Arbeitnehmer, die sich in Aus- oder Weiterbildung befinden, haben Anspruch auf Bildungsurlaub – insbesondere zur Teilnahme an Prüfungen.

Er ist in der Regel unbezahlt, es sei denn, es bestehen abweichende Vereinbarungen.

Privatbeschäftigte Studierende haben Anspruch auf bis zu 30 Tage jährlich für Prüfungen – unter bestimmten Voraussetzungen.

Der Arbeitgeber kann Nachweise (Immatrikulation, Prüfungstermine) verlangen.

Unbezahlter Urlaub

Unbezahlter Urlaub ist gesetzlich nicht garantiert, kann jedoch im gegenseitigen Einvernehmen gewährt werden.

Er ermöglicht es, aus persönlichen oder familiären Gründen vorübergehend freigestellt zu werden – ohne Kündigung des Arbeitsverhältnisses.

Während des unbezahlten Urlaubs entfallen Gehalt und Sozialversicherung.

Die Genehmigung liegt im Ermessen des Arbeitgebers.