Politica dei Congedi in Grecia

Di seguito una sintesi dei vari tipi di congedo e delle relative agevolazioni previste in Grecia:

Come funziona la politica dei congedi in Grecia?

I congedi rappresentano un diritto fondamentale del lavoro, garantendo benessere, equilibrio tra vita privata e lavoro, e tutela in situazioni di vulnerabilità, come malattia, maternità o lutto. Il sistema è concepito per prevenire abusi e allineare gli standard greci con le direttive UE in materia di occupazione e diritti umani.

La normativa sui congedi si applica a tutti i lavoratori subordinati, sia nel settore privato che pubblico. Non si applica, di norma, a liberi professionisti o autonomi, salvo disposizioni contrattuali o leggi specifiche.

Sono tutelati sia i cittadini greci che i lavoratori stranieri regolarmente occupati.

La procedura per richiedere un congedo varia a seconda della tipologia, ma vi sono principi comuni:

• È necessario essere formalmente assunti con contratto di lavoro subordinato.
• Per la maggior parte dei congedi (annuali, parentali, ecc.), occorre aver maturato almeno un anno di lavoro.
• Per il congedo per malattia è richiesto un certificato medico rilasciato da un medico abilitato.
• Per congedi speciali (es. matrimonio, lutto), possono essere richiesti documenti giustificativi (es. certificato di matrimonio, avviso di decesso).

Tempi di preavviso:

• Ferie annuali: richiesta da presentare alcune settimane prima, specie nei periodi di alta stagione.
• Congedo parentale: preavviso di almeno due mesi.
• Maternità/paternità: da comunicare il prima possibile, allegando certificato medico.
• Malattia: da comunicare immediatamente, presentando il certificato entro 48 ore.
• Emergenze (es. lutto): comunicazione tempestiva.

Il diritto a determinati congedi è inalienabile, il datore di lavoro non può rifiutarli se sussistono i requisiti legali.

• Ferie annuali: sono un diritto obbligatorio. Il datore può concordare il periodo, ma non negare il congedo.
• Maternità/paternità: legalmente protetti, il datore non può rifiutare né sanzionare il dipendente.
• Congedo parentale: garantito per legge, ma può essere rinviato per motivi organizzativi validi.
• Malattia: se supportata da certificazione medica, il datore è tenuto a riconoscerla e a trasmetterla all’EFKA.

Tipologie di Congedi in Grecia

Ferie Annuali Retribuite

Questo diritto legale garantisce un periodo di riposo per permettere ai lavoratori di recuperare dallo stress fisico e mentale. È un diritto fondamentale sancito dal diritto greco ed europeo.

In Grecia, i lavoratori hanno diritto a 20 giorni lavorativi di ferie dopo un anno di impiego, che diventano 25 dopo 10 anni con lo stesso datore o 12 anni in totale.

Chi lavora sei giorni a settimana ha diritto a 24 giorni iniziali, che salgono a 30 con l’anzianità.

Il datore è obbligato a concedere le ferie all’interno dell’anno solare. Questo diritto previene il burnout e favorisce la produttività.

Festività Pubbliche

La Grecia riconosce 12 festività nazionali retribuite. Possono essere lavorate solo se previsto dal contratto (es. sanità, turismo).

Tra queste: Capodanno, Festa dell’Indipendenza (25 marzo), Lunedì di Pasqua Ortodossa, Natale. Sono momenti fondamentali nella cultura greca.

Chi lavora in tali giorni ha diritto a una maggiorazione (di solito +75%) o un giorno di riposo compensativo.

Il datore non può negare il diritto alle festività. Inadempienze comportano sanzioni.

Congedo per Malattia

Consente ai lavoratori di curarsi senza perdere il reddito.

Il datore paga il 50% del salario giornaliero per i primi tre giorni. Dopo, l’EFKA (ente previdenziale) riconosce un’indennità, previa presentazione del certificato medico.

In caso di malattie lunghe, si possono ottenere prestazioni fino a 12 mesi, con valutazione medica.

Congedo di Maternità

È obbligatorio e protetto dalla legge. Dura 17 settimane: 8 prima e 9 dopo il parto.

Permette alle madri cure prenatali, recupero post-partum e legame con il neonato.

Il costo è coperto da EFKA e OAED, non dal datore. Durante il congedo è vietato il licenziamento e garantito il reintegro nel posto (o uno equivalente).

Sono previsti anche benefici ulteriori: orario ridotto o 6 mesi retribuiti, a seconda dei casi.

Congedo di Paternità

Il diritto a 14 giorni di congedo retribuito è stato introdotto per promuovere la genitorialità condivisa. Previsto dalla direttiva UE 2019/1158.

Può essere fruito consecutivamente o a giorni separati, in un periodo stabilito dopo la nascita. È coperto interamente dalla previdenza sociale.

Congedo Parentale

Disponibile per entrambi i genitori, consiste in 4 mesi non retribuiti per ogni figlio, fruibili fino agli 8 anni del bambino.

È un diritto individuale: ciascun genitore può usufruirne separatamente.

La mancanza di retribuzione limita l’utilizzo a chi può permettersi l’assenza temporanea. Alcuni contratti collettivi o datori pubblici offrono compensi parziali, ma non sono obbligatori.

Orario Ridotto per Madri / Congedo di 6 Mesi

Dopo la maternità, le madri possono scegliere tra:

• riduzione dell’orario di 1 ora al giorno per 30 mesi, oppure
• 6 mesi di congedo retribuito (coperto da OAED).

Questo aiuto favorisce l’equilibrio tra lavoro e cura dei figli nei primi anni.

L’opzione dell’orario ridotto è preferita da chi desidera continuare a lavorare. Il congedo retribuito è più indicato per chi ha bisogno di presenza a tempo pieno.

Congedo per Matrimonio

Previsto dalla legge greca: 5 giorni lavorativi retribuiti in occasione del proprio matrimonio.

Serve a prepararsi e celebrare un evento culturalmente importante. Va presentato un certificato di matrimonio (sia civile che religioso).

Congedo per Lutto

In caso di decesso di un familiare stretto (genitore, coniuge, figlio, fratello), spettano 2 giorni lavorativi retribuiti.

Alcuni contratti collettivi possono estenderlo ad altri familiari o aumentare la durata.

Congedo per Studio

Riconosciuto a lavoratori studenti, per esami o formazione. Comune tra giovani lavoratori o adulti in corsi serali/universitari.

Di norma non retribuito, salvo diverso accordo. Nel settore privato, gli studenti possono ottenere fino a 30 giorni all’anno per sostenere esami.

Il datore può richiedere prova di iscrizione o calendari d’esame. L’obiettivo è incentivare la formazione continua.

Congedo Non Retribuito

Non è previsto per legge, ma può essere concesso su accordo tra lavoratore e datore.

Utile per motivi personali, familiari o educativi, mantenendo il posto di lavoro.

La durata è flessibile e decisa tra le parti. Non dà diritto a stipendio o contributi previdenziali, ma offre una soluzione per affrontare cambiamenti temporanei (cura di familiari, viaggi, salute personale).

L’approvazione è a discrezione del datore.